Оптимизация: помогает или губит?

Наталия Зубарева, начальника департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, высказалась по поводу оптимизации здравоохранения:

Гибкость принятия решений и использования ресурсов без бюрократических препон — главная цель объединения. Никоим образом это не является оптимизацией в отрицательном смысле. Все мероприятия, которые проводили 3-4 года назад, сегодня нам помогают даже с серьёзными проблемами быстро принимать решения, насколько это возможно, и оказывать качественную медпомощь людям. Наталия Зубарева

А вот что думает об этом наш координатор:

Конечно, с точки зрения выпускника MBA удобно объединить все юридические лица в одно: бухгалтерия, закупки сразу на несколько больниц, «перемещение кадров без лишней бюрократии». Да, удобно для контроля, но система превращается в неповоротливую бюрократическую машину, где закупка какой-нибудь мелочи, типа ручек и бинтов растягивается на неопределённый срок. 

Перемещение кадров? Серьёзно? То есть вы открыто признаётесь, что вам плевать на трудовые права медицинских работников и без их желания. 

Оптимизация кадров? По мнению выпускника МВА, это когда людей со ставок медсестёр на уборщиц переводят.
Семейный врач в сёлах? Из медицинского оборудования у него есть тонометр и градусник. Квалифицированная помощь, ничего не скажешь.

Медицинская система и так была неэффективна, а после «оптимизации» просто добита и при малейших нагрузках перегружается и умирает. Максим Климов